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    快乐十分前三组玩法:管理要有主色调

    博锐管理在线 2004年3月5日 作者:陈江淮

         除了工作内容的区别外,职业经理人在流动过程中肯定会体验到不同企业的“氛围差异”,似乎有的企业管理环境较适合自己,有的较隔阂。

    至于隔阂的原因,有的能清楚说出来,有的似乎只是一种感觉。

    这个现象写实地说是个人与企业管理风格是否协调的问题,写意地讲是“管理色调”的问题。

    管理风格能否以视觉艺术的角度视之?我以为可行,借用形象化的语言说,管理要有主色调。

    不过既然是“借用”,那就必须先得从某个参照物说起,我们选定的参照系是“城市建筑色彩”。

    一栋建筑、一个楼盘需要有和自己个性相符合的颜色,设计师在为建筑进行色彩设计时,要考虑气候、周围的植被、建筑群色彩以及建筑的功能和企业文化等因素,通过一系列色谱比较和分析,最终为建筑量身定做一个色彩,而一旦该建筑寻找到了恰当的色彩,它将会从周边的建筑群中脱颖而出。

    可如果说一座城市的建筑也要统一着色,那就有点新鲜了,但这也正在变成现实。例如,北京市的城建部门于2000年明确提出:

    “北京城市建筑物外立面色彩主要采用以灰色调为本的复合色,以创造稳重、大气、素雅、和谐的城市环境?!?br>
    文件还要求在北京城市八区新建的建筑物在做设计方案时,都必须要加入外立面色彩设计的内容,同时,以灰色调为本的复合色被定为建筑物外立面的推荐色。

    此举一出,在北京市民中间引发了一阵讨论,反对者担心灰调复合色的建筑不够现代、活力不足,披上灰装穿上灰裳后,北京将成为灰色的。

    赞成者的意见是,北京的城市建筑色彩不能过于艳丽、杂乱,使用含灰度较高的复合色更能体现北京的城市特点和文化内涵。

    据专家们解释,人的视觉总是有一种对于简洁完美形象的追求,城市主色调就迎合了这种视觉追求。城市色彩直接反映着一个城市的整体风貌和历史文脉,城市建筑色彩的基调,一般都与城市的人文环境、历史传统等相协调。

    国外的大都市都有自己的个性色彩,象波士顿的暗红色,纽约的霓虹灯色,华盛顿的花岗岩色,芝加哥的灰色,巴黎的米黄色,伦敦的土黄色……

    在北京确定灰色为城市主色调后,南京、杭州、成都、武汉等城市也开始讨论确立各自城市的标志色,其中武汉走得更远,对其中的五大区域分别定下了一种主色调。

    我由此联想到,时下的企业大都在提倡向“学习型组织”转变,纷纷象愚公移山一样开采搬迁着境内外的“他山之石”,包括人家的管理经验,这自然是好事。

    一时间把我们的企业被各种理论装扮得五彩缤纷,煞是好看,但殊不知弄得不好会产生某种“视觉污染”。

    总结境内外成功企业的管理策略,我们发现它们大都有一个“主旋律”,比如瑞典先导的“弹性诱惑”、瑞典伊莱克斯的“伙伴关系”、 诺基亚的“内部轮换”、 康帕的“奖励性策略”、金蝶的“数字化管理”、联想的“速度与机会”以及赛特的“尊重的学问”等等,但是你不能将它们统统揉入自己的怀中。

    有没有例外呢?我认为很难。

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