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    快乐十分漏洞破解:达勒公司“篡位者”之战(1)

    《家族商业评论》 2008年12月25日 作者:《家族商业评论》

         心理分析学家和管理顾问迪迪尔?安齐厄正在一个棘手的问题上琢磨不透。他应该给达勒公司的总裁博纳德?朗伯特一个什么样的忠告和建议?朗伯特最近邀请安齐厄来参观自己的公司,并向他咨询了两个问题:一个问题是,如何平息管委会中经久不止的纷争;另一个问题是,如何让公司管家对手上的工作放手?!肮芗摇?,是很久之前就已经规定在公司中常设的职位。



    艾伯特离职后的混乱

    达勒公司是一家中型轻金属工业公司,它的总部和工厂都在法国的杜埃,是45年前由艾伯特?佩蒂尔创立的。艾伯特坚强、独立,一切靠自己,是一个对自己和对别人都相当严厉的“工作狂”。他的脾气出名的糟,对公司的管理运作采取铁腕政策,员工们对他可以说是爱恨交织。

    艾伯特不能与时俱进,与积极进取的态度相比,他更中意于墨守成规,他觉得这样更让人感到舒适。而他也因此错失了很多在金融业和制造业的机会。事实上,正是他的领导决策最终导致了公司的财政困难,这一切让董事会成员们忧心无比。董事会对艾伯特丧失了信心。这也对艾伯特的情绪造成了深远影响,这一打击也许是导致他后来身患重病的诱因之一。于是他断定,现在该把生意交给他的小儿子简了。艾伯特的大儿子麦克,因为在早年拒绝加入家族公司做事,让他失望不已。几年前,艾伯特就劝简加入公司,尽管那个时候,简并不愿意放弃他在咨询公司刚刚起步的事业。艾伯特说,简在自己公司的发展,要远远好过他在别人公司从事一些给人介绍现代管理实践的工作。因为技术上的问题并不是简的长处,所以艾伯特雇用哈威尔?特鲁多负责生产方面的业务。

    艾伯特住在公司名下的一座别墅里。在他退休之后,公司允许他继续住在这栋毗邻工厂的房子里?;ㄔ熬⊥返囊簧刃∶?,正对着工厂的空地,这使得他能够不走工厂正门,而自由进出。简在被艾伯特钦点为继承人之后,便与他的父亲搬入了这栋房子。而这扇小门,也成为简经常出入的通道。

    艾伯特似乎将所有的希望都寄托在简的身上。他说,当他第一次生病而不得不卧床数月的时候,简就已经在他的帮助下,让工厂运作得相当成功。但是,公司其他人在简的能力上,却有不同的看法。他们认为艾伯特毁了他的儿子。尽管声称不干预公司事务,但艾伯特仍始终密切关注公司的实时运行状况。



    争权夺势的董事们

    事情的发展并不像预计的那样。在艾伯特退休之后,董事会宣布,委任销售总监伯纳德?朗伯特为公司总裁,而非简。而后公司正式由四人组成的管委会负责运营:伯纳德?朗伯特、简?佩蒂尔、伯勃特?科菲和哈威尔?特鲁多。

    朗伯特,45岁,毕业于商业学院,原先的职位是公司在巴黎的销售经理。在那里,他几乎拥有公司大部分最大的客户。在成为公司总裁之后,朗伯特仍然负责公司的销售,只是把重心转到了杜埃地区。

    罗伯特?科菲,60岁。他在公司工作了40年,是公司中资历最深的人之一。艾伯特充分认可他的能力,擢升他,并且让他成为自己的得力助手。

    哈威尔?特鲁多,48岁,他在技术学校久经锤炼,现在是制造部的负责人。在公司扩展经营期间,他推动了公司在制造流程的发展,同时对工厂的技术改进进行了跟踪式监督。现在,特鲁多将制造部门的日常管理交给了罗伯特?科菲,而他自己则主要从事研究工作。特鲁多非常注意自我的提升。他参加了一个关于如何主导谈话和会议的课程,他的这一行为,使得朗伯特推举他来主持管委会。

    简,32 岁,法律学士,负责人事。董事会将简的父亲在公司管理方面的失误,以及简自己的无能,作为他们选举朗伯特,而不是简,成为公司总裁的原因。此外,大多数的董事会成员希望朗伯特进行一番彻底的财政改革,来提升收益。

    朗伯特和董事会对失望之极的艾伯特做出了这样一个承诺:他的儿子将会在公司的管理层中始终拥有一席之地。而简即使在结婚生子之后,也仍然继续与他的父亲毗邻而居。



    朗伯特的愧疚

    从安齐厄与朗伯特的交谈中,有一点变得清楚,朗伯特认为,管理层会议过于冗长,而且效率低下。大量的时间都耗费在简、罗伯特?科菲与哈威尔?特鲁多之间的争执上。因为他们的争论毫无建设性,会议时间总是被一拖再拖。最终,朗伯特不得不打断他们的争论。现在他自己决策,然后直接告知其他人。朗伯特坚持单独另外与三位会面,同时与他们三者保持良好的关系。但他们之间的关系已经起不了任何作用。

    朗伯特说,他对自己在巴黎的生活非常满意。他已经不再在公司担任更多职位,同时,他认为自己在销售方面非常成功。董事会让他继续负责维持公司的稳定。因为朗伯特知道自己在公司中仍然持有相当大的股份,所以他接受了这样一个任命。但是,现在他觉得有愧于简。因为这种愧疚,他给予简尽可能大的独立空间。但是,看起来,简似乎只会在诸如父亲对他施以强压这样的严厉控制之下,才能有效发挥自己的能力。

    朗伯特告诉安齐厄,他与公司的人相处起来感到很不舒服。他把自己视为一个新来者,一个无法真切理解北方人的巴黎人,一个对于工厂来讲的陌生人。他从不在工厂里冒险一试。他也告诉安齐厄,他无法像艾伯特那样自我辩护。他想知道,其他的员工是否能够忘掉,他是一个篡权者。有时,他甚至想知道,其他人是否会联合对抗他。



    含沙射影的管委会议

    在朗伯特取消管委会议之前,整个团队,除了简以外,总是开着冗长的会议去讨论如何对公司进行重组,以提高效益。但是这三人无法沟通??品坪吞芈扯喽挤浅S兄骷?,处理起事情来也显得甚为轻松。争论往往会持续一整天,虽然到最后,每个人的观点往往都会相互补足。尽管他们的意见不合,经理们会对每个人不同的工作方式都予以尊重。

    但这种尊重似乎并不涉及简。他的形象只会是怠惰和无能。他总是因为无法完成职责范围内诸如招募新人、对员工表现进行评定,以及薪水管理等工作,而遭到人们的谴责。他在工作上的拖延和无能,引发了很多问题,也给其他相关部门带来了麻烦??品坪吞芈扯嗑6约虮硐殖銮苛业牡卸蕴?,但这些只会使他变得更差劲。现在科菲和特鲁多已经联合起来对简进行含沙射影的批评,或者完全对他熟视无睹,绕道而行。简明白这一切,并且尝试着对他们进行报复。这两方不断想方设法让对方出丑,相互之间的关系已经变得敌对,以至于特鲁多和简现在只通过电话来进行沟通,即使他们的办公室只有一墙之隔。鉴于越来越紧张的气氛,科菲和特鲁多多次说服朗伯特,他们应该为了公司的利益解雇简。

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    《家族商业评论》(中文版)为FPM家族出版传媒集团旗下系列刊物之一;是一本密切关注全球家族企业成就与中国家族企业发展的集新闻、财经、历史于一体的实践性、案例性、新闻性指导刊物;也是一本以人类家族化生存为背景,互动欧、美、韩、日、东南亚等家族,以及联动全球华人华侨家族,有效沟通国内外商业、文化、政治、军事等领域家族运作,促进全球家族与家族企业合作的学习性、生活性、交流性刊物。

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