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    广东快乐十分固定公式:领导力衰退加速华尔街倒塌

    《培训》 2008年12月29日 作者:沃顿知识在线

         华尔街众多公司令人震惊地相继倒塌,显示了整个金融服务领域领导力的大规模溃败。

      华尔街众多公司令人震惊地相继倒塌,显示了整个金融服务领域领导力的大规模溃败。这些麻烦重重的机构高管们,在提升绩效以及提高自身薪酬水平的征战中,可能忽略了或者未能认识到自己公司所面临的风险水平。而当市场变得对他们不利时,他们所领导的那些庞大机构便轰然坍塌了。

      沃顿商学院的管理学教授彼得·卡普利认为,这种领导力的衰退,可以追溯到20世纪80年代。当时,公司开始专注于将对执行官的激励与股东的利益统一起来。他认为,在管理中,以牺牲公司整体的最佳利益为代价,过度专注于个人财务目标,是领导力衰败的根源,而领导力的衰败震撼了整个金融服务领域。

      “我们应该开始思考这种方式是否真正有效的问题了?!笨ㄆ绽?“这种激励方式似乎对负责人颇为受用,但是,对公司也确实有效吗?这种方式在更为广泛的社会环境中当然并不灵验。股东和那些持有公司股份的高管们陷入了麻烦,不过,他们的麻烦正在以我从未见过的方式弥散到经济生活中?!?br>
      卡普利说,很多经理人索性选择了“无为而治”的管理方式。他说,有些经理人确信,只要自己聘到了聪明的人,并为他们的工作成果提供优厚的奖金激励,那么,公司管理自会“水到渠成”的。

      卡普利曾对在金融领域,尤其是在投资银行领域工作过的MBA毕业生进行过调查。调查结果表明,这些领域的经理人表现得尤其无情而且低效。这些经理人很少提供反馈,他们希望员工长时间呆在办公室里,即使员工的工作并没有效能,而且还会破坏员工工作和生活之间的平衡。长时间的工作掩盖了在管理上缺乏纪律和计划的问题?!八械奈侍舛加媒苯鸢谄?,很多问题都这么处理?!笨ㄆ绽凇度肆ψ试锤吖堋吩又镜囊黄ɡ肝恼轮行吹?“为取得个人的目标不惜冒险,哪怕这么做会将其他人或者整个公司置于危险境地,人们似乎广为接受这种做派。掩盖失败成了行为标准?!?br>
      沃顿的法学与商业伦理学教授托马斯·唐纳森谈到,高层管理者往往狭隘地专注于有关自己公司的问题,而对那些在本行业中发生的问题没有给予足够的注意?!岸切┪侍庥胝鼋鹑诜褚岛鸵幸蹈惴旱奈侍獾牧导裘?。这些行业的所有人,都应该更好地适应正在慢慢迫近的?;偷赖挛侍??!?br>


    衰退的领导力



    1.这些领域的经理人表现得尤其无情而且低效。这些经理人很少提供反馈,他们希望员工长时间呆在办公室里,即使员工的工作并没有效能。

    2.为取得个人的目标不惜冒险,哪怕这么做会将其他人或者整个公司置于危险境地,人们似乎广为接受这种做派。掩盖失败成了行为标准。

    3.高层管理者往往狭隘地专注于有关自己公司的问题,而对那些在本行业中发生的问题没有给予足够的注意。

    4.所有的问题都用奖金摆平,很多很多问题都这么处理,根据个人的绩效表现来处理。

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     《培训》(Training Magazine)是中国第一本管理培训实战期刊(国内统一刊号CN32-1757/G4,国际标准刊号ISSN1673-2650,邮发代号28-41),全国公开发行,全彩印刷,由新华日报报业集团主管主办。

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