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    陕西快乐十分8日走势图:《简约工作》第一章为何工作使人不快(8)

    博锐管理在线 2009年5月27日 作者:凯丽•雷斯勒、朱迪•汤姆森

    文章关键词: 《简约工作》  
          这就是为什么工作让人不快的原因。有那么多的需求困扰着你,从对要做的工作的真正的担忧,到每天必须按照毫无意义的要求按时上班,耐着性子参加没完没了的会议,呆在休息室里谎称庆贺同事的生日,等等。不仅仅你有对工作的需求,而且当你工作的时候,生活中的各种要求会自动前来侵袭你,你没法控制如何或何时才能满足这些需求。你的时间不是自己的,所以你尽了最大的努力,结果还是发现自己是个失败者,因为没有做到一件自己想做的事。

     那么,要解决这个问题,你面临的挑战就是如何提高自己的支配水平。只有提高了支配水平,你才可以有效地满足各种需求。我们并不是主张人们做更少的工作,一点都不是。如果你有五项计划,你的这五项计划不会改变。我们的主张是,我们大家,包括雇主和雇员,都得承认,人们面对的需求越来越多,既然你不能摆脱这些需求,那么你就得放手给每个人更多的支配权来满足它们。

     如果你不给人们更多的支配权来满足他们工作和生活中的需求,人们就不能够在工作中有最佳的表现。如果人们既不能很好的工作,又不能很好地满足自己的需求,那么你所处的世界还会是老样子,人们既不快乐,也不会高效地工作。

     幸运的是,在我们生活的时代,这一切都是可能的。就时间和信息而言,今天的科技给了人们难以置信的力量。在我们的个人生活中,科技的发展意味着我们不必等到商店开门再去购买东西。我们不必等到转播我们最喜爱的节目的那一刻去观赏它,或等到下了珠穆朗玛峰以后才能给别人打电话。

     然而,一谈到工作,我们突然不得不放弃这些选择。我们在个人生活中既坚定、灵活,又充满活力,但在工作中既迟钝,又受传统束缚??萍妓坪醺谋淞擞蜗饭嬖颉嗣窃诩依锿ü褂糜牍ぷ鞯ノ涣拥募扑慊斩嗽毒嗬牍ぷ?,通过黑莓手机(BlackBerry)一天二十四小时可以做生意——但我们还在遵守工业时代的游戏规则,在厂区和大办公室中的打字小组遵循的游戏规则。

     这是手提电脑时代和踏着钟点去上班的方式之间的冲撞。

     我们不是科学技术的布道师。只问结果的工作环境并不是科技奇观。坦率地讲,我们不能不在意最新的科技发明,但这只能说明哪些科技发明有益于我们,或者我们在何种程度上没有利用好它们而已。

     人们每天都同时赶着去上班,而他们整天或半天呆在家里工作可能会更高效。你坐在办公桌前吃午饭,表明可以随时找得到你。然而,你完全可以在沿街的公园里吃三明治而别人同样能找得到你。你会因缺勤而受到惩罚,然而在上班的大多数时间你都无所事事。

     我们浪费了大量的时间来遵守工作中的游戏规则,即使我们的个人生活意味着有更好的选择。并不是时间和存在空间不再重要,而是它们明显没有以前重要了。我们有实用工具来满足生活中的需求。如果我们能改变自己的观念就好了。

     遗憾的是,知道工作为什么令人不快并不足以改变现状。如果要摒弃一种陈旧的文化,你还得有一种新的文化去替代它。这种新的文化就是只问结果的工作环境(Results-Only Work Environment),但我们还没有准备好步入ROWE。首先我们得改变过时的观念。我们得挑战自己的信仰,放弃这种信仰下的评判标准。所有那些负面言论使我们负重累累,但如果人们不能依据那些陈旧的信仰相互评判,他们就无法巩固那些陈旧的规则。如果我们能放弃这些负面言论,那么工作就不会令人不快了。



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