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    黑龙江快乐十分直播:非主流城市招聘,哪些渠道更有效

    《管理@人》 2009年6月1日 作者:《管理@人》

         水流云在: 我所在的公司计划实施一个项目,需要在全国300多个城市展开招聘。每个城市招聘三个中层管理职位,每个职位一人,如财务经理,要求本科学历,中级职称,4年以上工作经验,这样的职位在大中城市不是问题,可在中小城市就无计可施了。

    我们已经在三大招聘网站和各省主要报纸上发布了招聘信息,整体效果不佳,具体情况如:

    招聘网站:简历主要集中在大中城市;

    省级报纸:实际只有省会城市购买,且应聘者参差不齐,大部分无法达到要求。市级报纸一个个地做招聘广告也不大现实,成本较大。

    猎头:招聘职位不属于高端职位且数量较多,成本过大,目前也很难找到服务范围覆盖到中小城市的猎头。

    企业内部推荐:由于是监管职位,集团希望直接招聘派遣,担心由当地机构推荐会影响将来的监管力度。

    愁煞俺了,烦请各位路过的大牛支个招,小女子这厢谢过了!

    gufeng_1028:

     网站+报纸+人才市场,综合使用!

    1、网站,只是最初级的方式。你招聘的是经理级的人才,这类人必须通过主动搜寻的方式寻找;

    2、报纸,以宣传为主。在所要招聘的地级市最近的省会城市报纸做广告,明确面试时间地点,组织统一面试,确定详细的面试流程,不要拖拉,能录用的人选最好在3天内完成。

    3、人才市场,是辅助工具。因为中层管理人员几乎不会到人才市场找工作;

    具体操作流程:

    A、确定一个日期到某省会城市报纸打广告,确定面试时间地点及流程。面试地点可放在当地的分公司,如果没有分公司或分公司的规模比较小,可以把面试时间、地点写在某某人才市场,将网上搜寻的合适人选也约到人才市??;

    B、然后及时在网站搜寻简历,通过电话进行初步面试并说明职位情况(地点、岗位发展机会、待遇等),要把公司的发展计划说给候选人,如果有意向的人选统一约到面试当天见面;

    备注:对有意向的人选办理入职、安排上岗一定要迅速,避免因为时间而造成的流失; 对外派人选的薪资一般要高于当地招聘的人选,这是企业必须要面临的人力成本。

    如果岗位比较一致,可以在一些HR经?;钤镜穆厶撤⑻?;也可以使用诸如中华英才网3S之类的服务,或者还可以找小猎头,目前各个城市都有针对本城市的小猎头,这种成本比较低,一般针对本城市人才。



    左千千:

    我们对于外地公司或者分支机构的做法,是中高层集团统一招聘,然后外派。这样一来节约招聘成本,二来经过集团的强化培训及文化引导,对员工的忠诚度有一定帮助,三来有利于集团统一调配。

    对于基层岗位,实施就地化招聘,人力资源权限下放,由当地公司HR实施,如果规模较小,可以派遣招聘专干就地执行,但入司培训统一回集团本部实施。



    凡人GS:



    挖人不一定非要用猎头啊,HR部门的招聘主管带着招聘专员就可以做。这种经理级别的职位,猎头也不会比你们有更好的方法,不外是打电话到目标公司,绕过前台,找到相关的人员,然后许以高新等吸引对方来面试。在地市一级,公司前台素质都一般,他们对猎头很陌生,经验很少,戒备感也比较差,所以很容易就绕过去了。



    高级绘图铅笔:

    可以从你们公司现有的人员筛选并配调到各个地区,当然先要征求他们的意见,最重要的是你公司人力资源档案管理的信息要全面,选出公司合适该职位的人选,再找他们逐一去谈?;够箍梢约だ环咸跫苌辖脑惫?,解决储备人员。



    Shunlinux:1、地方电视台在当地收视率都很高,家庭成员之间相互转告的概率比较大,整体效果比较好。需要突出公司品牌和待遇优势,二级城市人员很在乎待遇。

    2、同时在当地机关报发布广告,机关人员有一张报纸一支烟的习惯,且传播能力较强,容易将信息传播到你们公司所在的行业。

    3、和当地的劳动主管部门联系,如果是知名企业,这些人很愿意帮忙。

    4、直接挖角,效率的确比较高。

    5、挖掘公司在省会城市分公司的人脉和资源,但整体把控在总公司。



    HR丫头:我建议多渠道招聘。在招聘淡季选择网络招聘,网站要选择不同地点的招聘网站穿插进行,首先选择覆盖面大的,然后是在二线城市选择一流的招聘网站。对该城市不熟悉的话,可以搜该城市招聘网。在招聘旺季选择现场招聘会。招聘中层我不建议采用报纸招聘渠道。



    屁宝宝:非主流城市招聘报纸的效果会差些,网络招聘比较适合知识结构较高的年轻人。

    可以考虑地方电视广告,虽然费用偏高,但效果较好,至于在什么栏目、采取何等形式,就需要了解当地的习惯了。

    二线城市招聘会的效果也比较好,但组织招聘的成本也不小,而且比较麻烦。三线城市,招聘会效果不太好。

    招聘数量和时间都要求比较紧的话,可以考虑整体外包,性价比还是不错的。招聘渠道需要了解应聘者的关注习惯,应视各地区的文化、习惯而异。





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