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    您现在的位置:博锐管理在线 >> 文库 >> 人力资源 >> 人力资源管理 >> 《中国实干精神》想干事之抛弃不作为

    福彩快乐十分走势图:《中国实干精神》想干事之抛弃不作为

    博锐管理在线 2009年7月27日 作者:殷源

    文章关键词: 《中国实干精神》  
             干事,这是实干精神的最初要求和基本出发点。想干事意味着我们要做有作为的人,但想的前提也必须是认识自我、了解工作。

      往往,我们工作得太累、太难、太压抑,是因为我们无法正确评价自我,也太不了解工作的实质,因而会逃避工作中的问题,这也是在逃避成长的机会。

      正确评价自我,就是不要好高骛远,也不可妄自菲薄,更不要急功近利和怨天尤人。

      另外,还要认清工作实质。工作,它不仅占据了我们人生一半还多的时间,也承载了我们一生的理想、目标、荣誉、成就、价值,关系到我们的财富、地位、名声、收入、房子、假期。我们不得不承认,人的一生幸福与否,工作是头号的影响因素!

      然而,那些在职场中脱颖而出、功成名就的人只是少数,大多数人,是把工作当成谋生的手段,更多的时候是在一种无可奈何的状态下,庸庸碌碌混到退休。这一切,究竟是因为什么?

      为什么有的人对工作充满热情和信心,喜欢迎接挑战;而另一些人却更喜欢敷衍了事,碰到问题就躲开,把责任推给别人?造成这种差距的根源到底是什么?

      所有这一切的迷茫与困惑,都指向了同一个问题:到底什么是工作呢?

      工作就是解决问题!

      松下幸之助说过:“工作就是不断发现问题,分析问题,最终解决问题的一个过程——晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开着?!闭夥暗莱隽斯ぷ鞯恼孚?。工作不是“完成任务”,不是苦干、卖苦力,不是领导吩咐什么我们就照章执行,然后就等着发薪水。工作的实质,就是凭借我们自身的能力、经验、智慧,凭借我们自身的干劲、韧劲、钻劲,去克服困难,解决那些妨碍我们实现目标的问题。

      但是,很多人却往往忙着应付工作,将个人问题视为工作问题,夸大或者忽略工作中的问题。应付工作的原因,在于工作中有层出不穷的问题、困难,而我们习惯性地认为,这些问题、困难属于上司和老板,不属于我们。我们只要躲开问题,就能避免犯错误。避免了犯错误的可能,老板就挑不出我们的毛病,也就不会解雇我们。实际上,工作也好,人生也好,成功者与失败者的分水岭,就在于前者能够勇敢地解决问题,闯过道道难关通向胜利。而后者像驼鸟一样把头钻进沙子里,对问题视而不见,指望别人替自己把问题解决好,或者幻想问题自动消失。

      那些高绩效的人,那些一步步走向成功的“幸运儿”,他们从不回避问题,从不惧怕困难。他们总是积极思考,善于透过现象看本质,从而找出有效解决问题的办法,所以,他们就能够克服别人克服不了的困难,解决别人解决不了的问题。

      工作中有问题是正常的,正如人生中会遇到种种麻烦与不测,因此,要直面企业中的问题,直面工作中出现的问题。到目前为止,还没有听说过在工作中没有碰到问题的人,不论他是老板还是雇员。

      逃避问题、把问题推给上司或者老板,并不能解决问题。怪老板不开明、怪条件不具备、怪同事不配合,这些怨气对问题本身的解决也没有任何好处。愚昧的人坐在一起互相抱怨,最后问题越来越严重;而明智的人总是多从自己身上找原因,积极寻找改进的办法……

      因此,“想干事”会指导我们认识自我、认识工作,抛弃不作为,直接为企业解决问题!而我们想要成就自己的梦想和抱负,就必须从想干事开始。

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