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    《人力资源管理》 2009年8月5日 作者:《人力资源管理》

    文章关键词: 大学生就业  
         智联招聘李佩翰

    企业要培养一个新人,更多的还需要去磨合,校园里的那些东西并不适合于职场,好多事情,新人们并没有接触过,根本不懂如何去操作。工作的环境与氛围,根本不像校园里那样与老师、同学在一起的自由氛围,是完全不同的。因为,毕业生从小到大一直就是浸染在校园这样的一个环境里,到职场之后,他并没有意识到应该去进行一个怎样的调整与变化,所有的一切都得重新学起。

    比如一个文件,你该如何去写、去订,这些都要手把手的去教,你一点说不到,他就做不到位。当然,这些对于一个有过两三年工作经验的人来说,肯定不是问题。这种内耗的成本,同样是很高的,所以很多的企业都倾向于招一些有工作经验的人,注重于人岗匹配。即使你的学历很高,但你没有相应的工作经验,同样是不会被录取的。所以说,工作经验挡住了大部分毕业生进阶的可能。



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    《人力资源管理》
    《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊(国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F;邮发代号:16-293),是我国为数不多的专门为人力<资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊?!?BR>
    办刊宗旨:本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人 ……
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