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    快乐十分为什么会输:帮助大学生顺利走出就业后的焦虑期

    《人力资源管理》 2009年8月5日 作者:《人力资源管理》

    文章关键词: 大学生就业  
         郑景耀

    刚刚就业的大学生在就业后都会出现一个或长或短的焦虑期,出现屈才、对现实不满、没心思工作、消极生活态度等等情况,如果不能很好的解决大学生的就业后的焦虑问题,会对他们今后的职业生涯产生很大的影响。从企业角度看,大学生作为企业发展的后备力量,对企业今后的发展和进步有着不可忽视的作用,如果不能很好的解决大学生就业后的焦虑问题,对企业的管理工作带来不容小视的问题。企业人力资源部门应在这个问题上发挥更大的作用,帮助大学生走出就业后的焦虑期。

    大学生就业后焦虑期出现的时间

    现在经济形势严峻,大学生就业压力大,在度过好奇和新鲜的就业初期,大学生就业后焦虑期一般出现在工作半年至两年内,这是现在大学生最容易出现焦虑的时候,也是企业人力资源管理部门应该给予帮助和引导的时期,关注这个时期的大学生就业焦虑问题,对企业发展尤其是人才的梯队建设至关重要。

    大学生就业焦虑期出现的原因

    大学生经历了长时间的学习,可谓是十年寒窗,历经了数次考试和选择的考验。在经历了痛苦的高中生活后,终于有幸步入大学学习和深造。经过大学四年的学习生活,在象牙塔中他们未知社会的需求,充满了理想主义和很多人生的抱负,这些所有的一切,从他们自身的观念出发,是热切盼望能够在工作中得以实现。

    首先,不能正视大学毕业后与大学期间的理想而产生的焦虑。这样的情况容易出现在大学中社会活动和社会实践经验丰富的学生身上。这一部分学生在学校期间表现优异,能够在学生中脱隐而出,拥有积极的生活态度和工作主动性,对自己未来有较高的希望,盼望能够在工作中能够有很好表现。然而,在他们进入到社会中,很快发现自己在很多方面不能适应企业的要求,需要自己能积极调整心态和自己的步伐,这就产生了大学理想和现实的差距,产生焦虑期,这一部分的焦虑出现的时间较短,一般为工作半年左右。

    其次,不能适应工作和生活产生焦虑。有一部分学生在大学期间没有十足的目标,对工作的要求不高,缺乏实践经验,顺其自然。参加工作后,还有一部分好奇和新鲜感,一旦失去这些好奇和新鲜感,就会出现生活茫然和目标缺失,从而出现焦虑期,一般为工作一年左右。

    再次,容易受外界影响,对生活不满而产生焦虑。一个企业的文化和同事的工作态度直接会影响到刚刚就业大学生的心态,外界对企业文化认同度低,同事对企业制度、环境不满,影响到大学生就业后对自己未来的担心,也产生对企业认同度降低,焦虑期出现在工作后的一年到一年半左右。

    第四,企业培养机制不完善,薪酬制度不健全而产生焦虑。大学毕业工作后,大学生都希望有很好的前途和发展势头,能够很好的体现自己的价值。现代生活的提速和生活成本的增加,给就业不长的大学生带来了更大的压力,使刚刚步入社会的大学生更加浮躁,从而在一到两年时间内也进入焦虑期。

    总之,大学生就业后出现焦虑期是普遍存在的,是现代生活压力和大学教育脱离社会产生,也是大学生自身心态浮躁造成的,也有企业管理不到位的原因。

    大学生如何通过自身调整走出焦虑期

    第一,认真做好本职工作。一方面,大学生不能很好的认真工作,不对自己的工作精益求精,就会不充实,产生工作敷衍了事,人浮于事的现象。另一方面,却抱怨工作的枯燥或者技术含量低,这自然不自然的就会产生才能不凸显,不得志的想法。100%投入工作就会100%的充实,只有做好眼前的本职工作,才能自己许自己一个光明的未来,才能企业中得到重视,才能在今后职业生涯中得到提升。因此,就业后无论怎样,没有比认真负责的做好本职工作更重要的了。这也是走出焦虑期的做关键的。

    第二,调整浮躁心态。浮躁的现代生活必然造就浮躁的人心,未经历练的大学生必然首当其冲,不踏实,心浮躁,工作浮躁,人际关系浮躁等等。任何在企业成功的人,必然有一种扎实的作风和态度,大学生步入企业中应该充分认识到这一点,做好本职工作,改变工作态度,摆脱暂时的焦虑,放低姿态,放平心态,忌浮忌躁,一定能在本职工作中有所收获。

    第二,耐得住现代社会的寂寞。80后甚至90后,都是在繁华的现代社会生活,尤其日新月异的时代,诱惑和懈怠不仅仅是时常出现,应该说是自始至终都纠缠着刚刚步入企业的大学生,没有好的毅力,就不能有所成绩。无论是职称考试还是执业资格的考试,都需要耐得住寂寞,扎实的学习,在自身的专业知识上有所突破。否则的话,一切都无从谈起。

    第四,积极向发展出色的年长者请教,虚心学习。没有老师的监督和督促,大学生就业后无所是从,必然影响今后发展,如果有一个有经验,发展出色的导师,无疑是皆大欢喜,在这方面,就业后应该在自己的工作领域积极学习,虚心请教,听取年长者给予自己职业发展的指导,不仅能很快度过焦虑期,更对自己今后发展起到重要推动作用。

    第五,寻找适合自己的发展方向。经过一段时间的工作,每位就业大学生都会对自己有新的认识,无论适合自己还是不适合自己,都应该有一个准确的定位,不能无所作为,在清楚认识到这一点后,大学生自己要很好的制定自己的职业规划,不管是换工作还是选择深造,都会对自己发展有所裨益,焦虑自然解决,还能在一定程度上促使奋进。

    企业人力资源部门在大学生就业后焦虑期承担责任

    企业人力资源部门在大学进入企业开始,做好大学生职业引导。人力资源部门作为招聘企业需要人才的任务,为企业的发展提供智力支持和保障,招聘到人才不能就万事大吉,还要在大学生职业引导上下足功夫,不仅要依据大学生的专业背景,更要注重其自身特点,以及交际沟通等能力,安排好工作,并引导大学生在此职业上积极进取,提高专业技能,为企业发展贡献更大力量。

    企业人力资源部门做为企业的核心管理部门,深入调研,针对不同对象,实施可行的大学生职业规划方案。人力资源部门在大学生进入工作角色后,应该每隔半年要进行工作沟通,表彰优异,指出不足,深入其工作岗位调查研究,听取大学生职业规划,并给予建议,在调研和总结的基础上,形成企业行之有效的整体方案,给各个岗位的大学生职业规划做出指导,做到企业的大学生职业规划和企业发展实际的紧密结合,让大学生体现价值。

    企业人力资源部门要结合企业实际,联系相关部门,建立良好的互动平台和培养机制。没有良好的互动平台,大学生易产生懈怠和不满情绪,也会感觉自己被忽视,这时人力资源部门应认识到企业所需,多与大学生接受部门沟通,多与大学生交流,做好企业、相关部门以及大学生的三方互动,让焦虑期的大学生有信心在企业较好发展,并在大学生梯队建设,团队组织中建立较好的培养机制,选拔优秀大学生承担更大责任,为企业发展服务。

    企业人力资源部门应与工会组织密切合作,丰富大学生就业后的业余文化生活。文化生活是软件工程,是现在大学生产生焦虑的重要因素,是大学生不如工作岗位后的依靠。组织丰富的业余文化活动,对大学生的工作态度,企业认同度都会有积极作用,也会促进大学生就业后工作效率,甚至对大学生的职业发展也有帮助。人力资源部门和工会组织要在这些方面多组织有意义的工作,如演讲竞赛,歌唱比赛,足球比赛等等。

    总之,大学生就业后出现的焦虑期是一个值得深入研究的新课题,一方面,大学生自身要认识到焦虑出现的必然,调整心态;另一方面,企业,尤其是人力资源部门要积极帮助大学生做好职业规划,对焦虑期期间的大学生积极引导,不仅要在认识到焦虑期大学生的很多不足表现,更要认识到经过很好调整好的大学生一定能在今后的工作中更加优秀,能为企业做出更大贡献。在解决大学生就业后出现的焦虑期问题上,无论大学生自身还是企业人力资源部门都有着不可推卸的责任。



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