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    快乐十分开奖纪录:富不过三代的问题出在一代身上

    博锐管理在线 2009年8月7日 作者:蒋小华

    文章关键词: 富裕   企业家   接班人   继承   家庭企业   基业长青  
         中国青年报报道称,改革开放以来,中国民营企业家已经超过了300万,但由于找不到合格的接班人,95%以上的中国民营企业家无法摆脱“富不过三代”的宿命。有研究表明,目前国内富人家族的孩子中,只有约10%的子女继承了父母的优良品质,成为积极向上、勤奋好学的人。对不少富有家族及企业来说,不是富过三代的问题,而是能否富过两代的问题。普遍的“富二代”存在这样的精神状态:自信自负不懂得尊重,对朋友的态度无所谓,有时孤独,渴望通过系列外部事件表现个性,真正的精英意识却相对缺乏;追求享乐,但是总觉得不快乐,觉得自己尚不具备继承家业的能力,父辈的成功在一定程度上给了他们压力,他们内心是很自卑的。



    那么,究竟是什么原因造成这样的“悲情”呢?罪魁祸首又是谁呢?答案是一代,也就是父母。父母既是子女的启蒙老师,也是终身老师。然而由于业务的繁忙,父母往往忽略了对下一代的关爱与教育,造成不少的富家子弟与父母的沟通极少。另外企业家经常学习与如何成为优秀的企业家,却从不学习如何成为好的家长。通常都是用错误的方法在对待下一代,造成了很坏的后果。下一代难以体会父母的辛劳,只知向父母伸手要钱,甚至还相互攀比家底,自然缺乏自强自立的人格。没有良好的沟通基础,下一代对父辈家业的继承失去兴趣。在浙江曾出现多起晚辈将父辈的产业打包卖掉的现象。缺乏正确的教育,下一代没有经营与管理的能力来继承家业。



    作为民营企业主,教育下一代的问题可能和企业经营一样重要,需要花心思。例如:一位出差在外的家长,因为孩子习惯了每天有人叫醒才起床,不得不定点给家打电话完成“任务”,否则孩子很有可能上学迟到。另一位家长无需坐班,眼睁睁看着孩子在闹钟响过依然沉睡,一直睡到两节课过后自然醒来,面对孩子的惊慌失措,家长平静地告诉他:自己的问题就得靠自己解决。孩子从此再没有将自己的事“分摊”给大人。中国家长教育研究所所长齐大辉教授曾遇到一个地产商,多大的买卖都能举重若轻,对教育自己的儿子却很苦恼。他儿子现在上初中,有一回要买一双800多元钱的耐克鞋。他觉得孩子这么小就不知道节省,不能惯出这个毛病,但是孩子根本不听?!拔医ㄒ樗⒆有葱≈教?,做非语言的交流。父亲写道:‘儿子,爸爸不是不给你这个钱,爸爸希望你是中学生的时候就像中学生的样子。你认为中学生应该是什么样呢,爸爸认为应该有一个适当的标准,这个标准你可以自己定,但爸爸希望你懂得节俭、珍惜钱财?!涫荡蟮览砗⒆佣?,就是不满意父亲语言交流时指责的态度,这样一写孩子就理解了,最终买了一双200多元的鞋?!鄙钐跫旁降贾抡及胧母欢峭凰冀?、坐吃山空,很多学业未完成,大多家业都破产了。据了解,美国石油大王洛克菲勒是世界上最早拥有10亿美元资产的巨富,但他对子女的零花钱却卡得很紧。台湾塑胶大王王永庆要求孩子早睡早起,不许乱花1分钱。调查显示,90.0%的人赞同这样的教子方式,表示应该让子女做个“穷孩子”。



    总之,要改变富不过三代、甚至二代的宿命,首先要从一代开始改变。如今有许多培养优秀企业家的总裁班,不妨开设一些如何栽培下一代的课程,这不只是让富过二代、三代的问题,更是中国家族企业走向基业长青的基础。

    作者简介:中国执行力培训专家,现任战略与执行研究院院长,华略企业管理咨询有限公司董事长兼首席培训师,清华大学、浙江大学EMBA总裁班特约讲师,多家培训机构特聘讲师,多家媒体杂志专栏撰稿人?;裰泄芾碜裳幸凳呀艹鋈宋?,被业界誉为“最佳执行教练”。著作《为结果而战:打造以结果为导向的执行模式》,邮址:[email protected] QQ:622000564 官方网站:www.hualue.cn





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    作者 蒋小华 的介绍:
    中国战略执行第一人
    现任战略与执行研究院院长
    华略企业管理咨询有限公司董事长兼首席培训师
    清华大学、浙江大学EMBA班特约讲师
    多家培训机构特聘讲师,多家媒体杂志专栏撰稿人
    2007年获“中国管理咨询行业十佳杰出人物”
    2009年荣获“全球500强华人讲师”
    被业届誉为“最佳执行教练”
    出版著作:《为结果而战:打造以结果为导向的执行模式》
    ……
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