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    广东快乐十分有规律吗:《转危为机——制造业脱困之路》第四章之一招工难事出有因

    博锐管理在线 2009年8月24日 作者:滕宝红

    文章关键词: 《转危为机——制造业脱困之路》  
         据调查,出现“招工难”主要集中在中小企业,特别是劳动密集型企业。随着珠三角、长三角纺织服装、鞋帽、食品加工等劳动密集型行业向内地加速转移,劳动力需求量也随之增加,最为紧缺的工种分别为:缝纫、纺织印染、鞋帽制作、塑料制品加工、市场营销、餐饮服务等,其中缝纫、纺织印染、餐饮服务缺口尤为严重。对出现招工难现象的原因分析如图4-1所示。



    图4-1 招工难原因分析

    (一)劳动力需求猛增,多元分流加快

    改革开放三十年,我国经济一直保持高速增长,珠三角、长三角、环渤海湾、西部和东北老工业基地的经济发展突飞猛进,全国各地投资大幅增加,社会发展迅速,劳动力需求急剧加大。过去招工的“一枝独秀”已被现在的“全面开花”取代。因此,形成劳动力多元分流格局。过去的民工潮现象已不复存在,由于各地招工竞争激烈,国内劳动力市场不规范,甚至出现了“招工”变“抢工”的现象,进一步加剧了企业招工的难度。

    (二)结构性矛盾突出,客观上难以平衡

    尽管我国富余劳动力仍然比较充足,但从目前来看,各地企业一方面需要技工多、普工少;另一方面劳动力需求的男女比例相差悬殊,尤其是对18~35岁女性员工的需求量大,据调查,有的企业男女比例要求2∶8,有的甚至要求1∶9。而且,年轻女性也是商业、旅游、娱乐、餐饮等行业用工的主要对象。因此,招工难主要体现在招技工难和招女工难。

    (三)工资、福利待遇较低

    1. 工资偏低

    多年以来,企业员工工资水平较低,增长缓慢。有关研究表明,深圳经济特区12年来月工资提高不到100元。不少企业外来工月工资在10年前就已达到600~1 000元,但到2008年还是这个水平。有些企业以最低工资作为员工的底薪,加班也不按标准支付加班费用。若考虑到消费物价水平等因素,员工的实际工资水平呈下降趋势。

    民工工资偏低的现象很普遍,同时,民工对打工地的选择很多,自然趋向于经济发达和工资福利待遇较高的地区或企业。例如,河南、陕西、贵州等地的劳动力主要向珠三角、长三角、北京、天津等经济发达地区输出,因为这里的员工月工资一般在800~1 500元,基本上都为员工缴纳社会保险。相比之下,有些地方企业除了极个别企业员工工资能达到1 000元以上外,大部分企业的工资都很低,甚至低于全国最低工资水平。

    2. 不缴纳社会保险

    许多企业在员工待遇方面并没有涉及到社会保险等内容,从而导致员工的合法权益得不到?;?。

    3. 工作时间长、劳动强度大

    一些企业或岗位劳动强度大,劳动?;ど枋┎煌晟?;员工工作时间长,加班加点多,有的日工作时间达10至14小时。

    4. 员工业余生活单调

    有些企业缺乏文化娱乐活动,员工的主要活动场所是宿舍、车间、食堂,三点一线,生活枯燥单一。因此,尽管有的企业工作环境、待遇等各方面都不错,但由于员工业余时间很乏味,从而导致企业缺乏凝聚力,造成员工流失问题突出。对这一问题,企业也应引起高度重视,研究对策,采取有效措施逐步加以解决。

    (四)用工不规范,违规违法

    部分企业用工不规范、劳工权益受侵害也是产生用工短缺的重要原因。2005年,深圳市南山区在“零欠薪行动”中,发现欠薪企业142家,占被查企业总数的27%,涉及员工10 229人次,欠薪总额达1 469多万元。企业用工不规范,违规违法现象严重存在,一些企业劳动环境恶劣,不按标准计发加班工资,不签订劳动合同,不缴纳社会保险,导致了员工的高流失率。

    (五)企业招工条件苛刻

    我国由于劳动力长期处于买方市场,供给充裕,许多企业习惯于只使用年龄在18~25岁的年轻劳动力,特别是易于管理的年轻女性,以低工资招进,过一段时间轮换一批。虽然目前劳动力市场形势已出现变化,劳动力资源逐渐减少,且务工人员对工资待遇期望值升高,但一些企业的招聘习惯还没有改变并及时调整,依然按照老思路,招工条件十分苛刻,从而加剧了企业用工短缺的矛盾。

    (六)企业利润空间少

    长期以来,一些劳动密集型企业靠压低员工工资、延长劳动时间来获得订单,企业只从中赚取简单的加工费。而随着各种费用的增加,成本不断上升,企业利润空间日益缩小,很难提高员工工资。有些加工企业的加工费已到底限,提高员工工资企业就会出现亏损,而不提高工资员工又会流失,从而陷入两难境地。面对招工难,有些企业也开始在一定程度上改善工人的待遇,但幅度不大,并没有太大吸引力,这正是企业招工难的深层原因。



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