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    广东快乐十分官下下载:胡青:行走在外企的女性HR

    《才富》 2009年8月24日 作者:《才富》

    文章关键词: 南昌南昌  
         “我天生就喜欢做人力资源发展和管理方面的工作?!?br>
    “我相信每个人拥有自己特别的财富?!?br>
    “我个人理解的HR 就是要给业务增值?!?br>


    婉转柔和的声音,从容不迫的谈吐风格,中文与英文交互式出现,这些都在衬托胡青的品质。胡青是一个很干脆和直接的人,具备职业化和专业化的双重特性。在采访中,我们基本上不需要问过多的问题,只要给她一个点,她就能围绕这个点讲出一个面,既让人很意外,又认人很有所获,很愉快。

    胡青是2004年加入南昌科勒的,在加入南昌科勒时,胡青已先后在爱立信、西门子等知名企业工作。但是,尽管如此,胡青加入科勒并不是一帆风顺。当时,为了加入科勒公司,她往科勒投递了六次简历……没有回音,再投简历,再没有回音,再投……每下一次决心,她的好奇感也增加了一分,她想:凭什么没有面试我就断定我不能胜任呢? 最后,面试的机会终于来了,后面的流程就非常顺畅和简单,不到一个月,胡青就坐在南昌科勒筹备时期租下的临时办公室里面了。

    虽然已事隔五年,讲起这个故事时,胡青是一脸平静,时而还伴随着微微的笑声。胡青是一个很平和的人,这也许跟她在外企历练的时间比较长有关。离开学校,胡青就进入了一家北欧的企业工作,工作岗位是HR,但是胡青认为那时做的工作并不是HR,起码从严格意义上来讲,那些工作内容不是书本上所讲的HR工作范畴,那时她基本上就只做招聘员工和为员工算工资的工作。在北欧企业工作了近三年后,胡青进入了爱立信。这一次,胡青很惊异,因为当时是1998年,爱立信已经开始推崇团队发展和个人发展的概念了,胡青感觉非常新鲜。而让胡青感觉更新鲜的是爱立信的流程非常规范,大到公司发展规划、部门计划,小到一位新员工如何入职,如何破冰,如何与其他部门交流,公司的规章制度都有规定。在爱立信工作四年,胡青一直都认为非常有所获,这种收获不仅包括对于职业发展的收获,更包括对整个人生的收获,谈及爱立信时,她是给予这样评价的:“这是我第一次在企业里面感触到企业对人的影响有这么深,对人一生的影响有这么深,这是我没有想到的?!?br>
    在满怀收获地离开了爱立信后,胡青加入了西门子。这一次胡青感觉更新鲜,上班伊始,西门子给胡青发了一本“圣经”——《西门子管理体系手册》。当时,胡青不明白是何缘故,HR工作跟“圣经“有什么关系?后来,在西门子工作了好长一段时间后,胡青才知道,这象征着西门子体系的健全,无论有什么问题,你只需要翻开公司HR 的“圣经”,你就一定能找到答案。在西门子历练的两年,胡青也是收获很大,因为西门子是一家非常注重员工培训的企业,有“营销专业的MBA”的美称。在这样一种氛围下,胡青不仅吸收了国际知名企业的管理理念和管理方式,更引起了她对整个管理,尤其是HR管理的思考。

    历经爱立信,西门子,再到如今的科勒,胡青是一路收获,但也一路感悟。对于HR,他认为离业务越近,HR工作就越好做,HR的价值也就越能得到体现。而对于人生,她认为每个人都有一种特别的财富,这种财富需要我们不断去发现,不断去挖掘,只要能够发现和挖掘,我们的人生也一定会非常绚烂和多彩。毕竟,胡青就是这样走过来的,她认为她最大的财富就是适合做管理者,适合做人力资源的发现和发展。



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    《中国人力知本》(原名《才富》杂志)是由广东智通人才连锁主办的一本新锐的管理杂志,创刊于2004年3月。创刊至今,已先后对国内众多的知名企业家及人力资源管理专家进行了独家专访,在人力资源管理行业具有一定的影响力与品牌知名度。2014年4月,杂志再次改版,并更名为《中国人力知本》,秉承以“人力为根本,以知识为资本”的办刊理念,着眼于企业成长、前沿管理理念、优秀管理经验的挖掘与传播,关注内容囊括企业文 ……
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