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    广东快乐十分钟开奖历史记录:“4050”为何遭遇就业难?

    《才富》 2010年3月23日 作者:练秋霞

    文章关键词: 人力资源管理  
         2010年1月7日,59岁的河南省委书记卢展工在焦作市人力资源市场“微服应聘”,却因“年龄大”遭拒的消息成为社会各界关注的话题,“4050”人员就业难的问题引发了各界共鸣。

    “4050”人员就业难是一个带有普遍性的社会问题,“上有老,下有小,退休尚早,再就业却老”,这句顺口溜是对“4050”人员尴尬境遇的真实写照。对家庭来讲,“4050”人员是家庭的主心骨,肩负着家庭生活的重担。如果不能顺利再就业,一家人的生活就会陷入困顿。对社会来说,家庭是社会的细胞,也是社会和谐的基础,倘若一个家庭失去了“饭碗”,社会的和谐自然也无从谈起。尽管各级政府采取了一系列积极有效的措施,安排了大批失业人员就业,但仍然解决不了这一带有社会性的根本问题。特别是“4050”人员,他们的就业压力则更大,成为整个社会机器运转中的一个沉重负荷,仍须各级党委、政府进一步努力。从目前来看,政府安排的这些“4050”再就业人员大多是一些服务性的社会工作,譬如,环卫工、交通协管员等,但由于职位有限,满足不了这部分人的就业需求,更别说高层次的技术岗位了。

    从另一方面说,虽然有一些用人单位急需人才,但由于一些下岗的“4050”人员专业不对口,也一时难于找到较合适的工作。有的即便对口了,用人单位也不敢用。一是嫌年龄大、身体不好,怕影响工作效率;二是怕这部分人事多,不好管理,一旦随意不干或“跳槽”,影响正常工作;三是有的“4050”人员本身就是无业居民,缺乏从业技术等。对于这些社会供求矛盾,都值得我们去探讨和深思。

    广东也有很多未就业的“4050”,这些人大都有一定的工作经验,而且家庭压力相对较大,就业意愿很强。那么,“4050”就业难的原因是什么呢?

    企业需要有活力的年轻人,也需要有经验的成熟员工,而那些拒绝“4050”的企业又是出于什么原因呢?市场上为“4050”提供的岗位又有哪些?带着这样的疑问,笔者采访了一些“4050”人员和相关企业,听听他们对此事的不同说法。

    “4050”现身说法:

    用人单位存在年龄歧视

    在东莞智通人才招聘现场,陈女士看了很多企业的招聘条件需在35岁以下的职位后,又一次失望地离开。今年45岁的她已经是第6次跑人才市场了,可每一次都因年龄过大而遭到拒绝。前年,企业破产了,已过不惑之年的陈女士被逼下岗。无奈之下,她只能靠打零工维持生计,可收入微乎其微,她还是想通过人才市场找到一份收入稍高一点的稳定工作。

    “去年,我至少跑了三四家单位应聘,可就是没找到工作。一生气,干脆在家里歇着?!背屡克?,虽然她文化程度不高,也不会什么技术活,但她能吃苦,一般年轻人干不来的,她肯定能行?!翱扇思也灰野?,嫌我年龄大。你说,这不是年龄歧视吗?

    陈女士是东莞本地人,家住在莞城北正路附近,那里有很多商场。她本来想在商场里找个活干,上班不远,还能照顾到家里,给儿子和上班的老公做饭??勺钪?,她的如意算盘落空了。

    “随后的几次应聘彻底让我灰心了?!背屡克?,她先后去服装店、皮包店和超市应聘,最好的结果是干了一个月,工资却比年轻人少了100元?!拔铱炱懒?,同样是干活,凭啥我要少拿100元工资?”这回,陈女士主动提出不干了。从那以后,她只好待在家里。

    与陈女士有着同样经历的还有汤女士。汤女士是安徽铜陵人,今年48岁。前几年公司改制后,她随丈夫来到在东莞,虽然她从事财务工作多年,拥有一技之长,但这些年她的工作都是靠老乡介绍的。受金融?;挠跋?,去年底被公司裁员。她几次去人才市场找相关职位,却因年龄偏大而屡屡碰壁。

    “现在到人才市场找工作,招办公室人员都要求35岁以下,最多也不会超过40岁,男的还算好,到了40多岁还有人要,像我们这些上了45岁的女性,找工作更是难上加难?!碧琅砍?,人家一看,根本不要她。

    “你看,来招聘的负责人,都比我小很多,有时沟通真的有难度?!碧琅克?,现在社会发展很快,很多新生事物,没年轻人接受得快。如果真把工作交给我,我绝对会把它做得很好?!碧琅克?,以前她工作过的单位,领导都很认可她的成绩。

    谈到“4050”就业难的问题,高师傅显得一脸无奈?!鞍捶晒娑?,我还没到退休年龄,为什么很多企业一看见我的年龄,都不愿意录用我呢?”高师傅是吉林人,今年57岁,做钳工已多年。2004年12月,在吉林一家国营企业下岗后,他来到东莞发展。高师傅介绍说,这5年期间,他先后换了5、6份工作,不止一次遭遇年龄歧视的问题?!八凳翟诘?,我很不理解一些企业对我们的做法。比如,我以前工作过的一家机械厂,给我的工资是每月1800元,一个月休息两天,而那些年轻人是每月2500元,一个月休息四天,我上次就是因为这个原因辞职的?!备呤Ω当硎?,很多企业都不同程度存在年龄歧视的问题,“像我们这些上了50多岁的人,是很难找到工作的,我还算好,没有任何家庭负担,现在也只是来人才市场碰碰运气,对自己已经越来越没有自信了?!彼?,再过两年,等自己赚够养老金后,就准备“告老还乡”,再也不来东莞了。

    用人单位:

    家家有本难念的经

    虽然很多省市对“4050”就业难的问题采取了一系列援助措施,并把“4050”人员作为重点服务对象,但是,笔者在采访中发现,有不少招聘单位的确将应聘者的年龄限制在30岁或者35岁以下。而对年龄要求相对宽松的岗位,大多是保洁员、门卫等工作,像策划文案或文员等相对轻松的岗位,几乎没有。很多企业对“4050”人员的招聘问题上持谨慎态度,并且一致表示,作为用人企业,他们也有一本难念的经。

    “对于企业来说,如果不是技术活,同样是招聘,肯定是喜欢找年轻点的员工。像一些关系到公司形象或活力的部门,如公共关系部等,我们是非年轻人不要的,如果是后勤人员,我们也会用一些40到50岁之间的员工,这可能跟特定的工种和岗位有关吧?!狈鹕绞懈枘晌涝」救肆ψ试床烤硎毕壬?。

    东莞一家模具公司的相关负责人说,“我们也不是不愿意用“4050”员工,主要还是看应聘人员的身体素质。保洁人员在后厨或者其他地方打扫卫生,那里地面比较滑,如果年龄太大或者腿脚不灵便,摔着了怎么办?”

    “我们公司招聘的员工,年龄均在40岁以下。以前公司也招过45岁以上的员工,可没干多久就走了。之后,公司再招人,年龄是一个非常重要的条件?!倍敢患疑采嫌闷返母涸鹑搜钭苋缡撬?。

    杨先生说,两年前,考虑到年龄大点,有经验,他的公司招聘了一位48岁的员工。刚开始还行,与公司年轻员工相处得很好??墒奔湟怀?,员工之间出现了不少矛盾。他暗中调查发现,原来大家对那名年长员工有意见,理由是他倚老卖老,不愿意干好自己的工作,还在别人面前摆资格,指挥这个指挥那个干活,大家都是在打工,凭什么听他的?隔阂就这样产生了?!拔宋榷ù蠹业那樾?,没办法,我只好将他辞退了?!贝蛘庵?,杨先生的公司里,就不招45岁以上的员工。即便是熟人介绍,他也婉言相拒。

    杨先生表示,公司招聘年轻点的员工,有个重要的考虑就是便于管理?!坝媚昵岬愕脑惫?,不说老板,我年龄也比他们大,有事找他们好说一点;可年龄大点的员工就不一样了,工作中老说人家也不好意思,还怕人家不太高兴闹情绪,毕竟比我年龄大?!?br>
    惠州天宝国际兴业有限公司负责招聘的工程部副部长干先生则认为,“我们主要是担心哪些‘4050’人员身体不太好而影响工作。用年龄太大的员工,身体有时不舒服要请假,家里有事了要请假,事情比较多,而且年龄大的员工会在工资、福利待遇、社会保险方面比较计较,用年轻人会省去这些‘麻烦’?!备上壬?,他所在的公司除极少数员工从年轻一直干到现在外,几乎没有超过50岁以上的员工。同时,他也认为,年轻人接受新鲜事物的能力很强,学东西也很快,这也是很多企业更愿意用年轻人的原因之一?!肮驹诓欢戏⒄?,包括技术在内的很多东西都在不断更新,像那些上了‘4050’以上的人,学东西较慢,我们也不可能再花钱去培训他们啊?!?br>
    专家建言:要从法规上约束企业用工的随意性

    对于解决中年人就业难的问题,我国部分地区的做法,具有一定借鉴意义。如上海市早在2001年就启动了专门针对中年男女再就业进行帮扶的“4050工程”。在中国台湾地区,政府专门推出“中年创业基金”,协助中年人创业。

    北京大学光华管理学院章铮副教授接受媒体采访时建议,利用综合配套的方案解决中年人的就业难。其主要内容应包括:一、提高现有青年工人的工资水平,以带动工资整体水平的上升;二、大力发展职业教育,将部分普通民工培养成为技术工人;三,借鉴西方发达国家的一些?;だ投呷ㄒ娴淖龇?,使企业不能轻易解雇工人等。

    河南财经学院人力资源管理教研室主任薛献华则表示,“4050”就业难,说明法律、法规缺失。地方上是否先行一步,制定出地方法规,从法规上约束企业用工的随意性,约束企业在年龄和性别上的歧视,从而解决就业不平等。对企业只利用年轻劳动力的这种特有“景色”,政府应该大力加强调控,不应该使这种异常现象成为社会生活常态,不能漠视“4050”就业难现象愈演愈烈。

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