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    福彩快乐十分玩法:企业党建科学化实践探索

    博锐管理在线 2011年9月6日 作者:王广

    文章关键词: 企业文化   企业管理   企业党建   企业战略   科学管理  
        智汇蓝图调研发现,在以科学的理论与方法为指导来推进企业党建科学化的实践过程中,不少企事业单位探索出了自己的经验。
         智汇蓝图调研发现,在以科学的理论与方法为指导来推进企业党建科学化的实践过程中,不少企事业单位探索出了自己的经验。

      将党建管理模式与公司治理模式有机融合

      在国务院国资委党委制定下发的《关于建立健全企(事)业单位党委抓党建工作责任制的意见》《关于国有及国有控股企业党委(常委)会议事规则》《关于积极探索国有企业党的代表大会闭会期间发挥代表作用的指导意见》指导下,中央企业各级基层党组织结合实际,制定和完善了各项制度,初步形成了制度体系。各级党组织始终把充分发挥党组织政治核心作用、保证公司法人治理结构有效运行和全心全意依靠工人阶级有机结合起来,积极探索党组织发挥政治核心作用的制度化、程序化和组织化途径,坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。截至上半年,125户中央企业的1 115户二级以上公司制企业中,党委(党组)成员进入法人治理结构的有3 078人,占党委(党组)成员的43%,有304户企业党委(党组)书记兼任董事长,从体制上保证了党组织在公司法人治理结构中的政治核心地位。

      从现有的众多国有企业的实践来看,企业党建工作模式与公司治理模式融合具有统一员工思想,增强企业凝聚力;弥补经济体制改革的不足,加强对企业的监督和约束;形成良好的道德约束;创造健康的发展环境,提高企业的竞争力等优势。因此,进一步深化党建管理与公司治理的融合、完善国有企业领导体制和治理结构,对于促进企业良性、健康发展,具有重要意义。

      将党管干部原则与企业的人才战略相结合,为企业发展提供坚实的人力资源保障

      “党管干部原则”是我们党长期坚持的一个重要原则。2007年,国务院国资委初步建立了党管干部原则和市场化选聘经营管理者相结合的选人用人新机制,积极实施“人才强企”战略。

      中组部和国务院国资委党委连续6年面向海内外公开招聘了111名央企高管,2008年第一次公开招聘两名中央管理的总经理,在社会上引起强烈反响。截至2009年底,中央企业通过公开招聘、竞争上岗等市场化方式选聘的各级各类经营管理人才达到52.1万人。2008年以来,中央企业从海外引进各类高层次人才近400人,其中,92人列入中央千人计划,一些人才已经成为中央企业科技创新的领军人物。

      广大企业各级党组织积极探索党管干部原则与市场化选聘经营管理者相结合的有效途径。 许多公司党委采用党政联席会议的方式,集体讨论,集体决策,决定对公司各级干部的任免。在考核和任用干部时,充分体现“科学化、民主化、制度化”的原则,以及“能者上,平者让,庸者下”的选人和用人观,大胆任用“想干事,会干事,能干事,干成事,善共事、不出事、品行正”的干部和员工,做到知人善用,任人唯贤,使企业焕发出了巨大的生机活力。

      将加强企业基层党组织建设和党员队伍建设相结合,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

      国有企业各级党组织通过“星级党支部”、“党建质量体系标准化认证”、“党支部工作达标升级竞赛”等创建活动,引导基层党组织争创先进,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。通过党员先锋岗、党员责任区、党员承诺制、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体,为党员发挥作用搭建平台,充分发挥党员的先锋模范作用。

      目前,国有企业正按照中央要求,以班子创“四好”、组织创“四强”、党员创“四优”为总抓手,全面深化企业党内创先争优活动,引导各级党组织履职尽责创先进,推进企业科学发展。

      将构建反腐倡廉惩防体系与加强公司内控建设相结合,构建起健康和谐的发展环境

      我们党历来高度重视国有企业的反腐倡廉工作,并在各个时期对国有企业反腐倡廉工作都作出了具体的部署。在最近的2010年,中纪委、中组部等四部门联合下发的《关于加强和改进中央企业和中央金融机构纪检监察组织建设的若干意见》中,党对发挥公司系统上下纪检监察组织的作用提出了新的更高的要求。国资委党委在反腐倡廉建设方面制定实施了落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体意见,同中纪委、中组部、监察部联合颁布了国有企业领导人员廉洁从业若干规定,制定了中央企业贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定的意见。

      针对这些新要求,许多企业把反腐倡廉工作与公司内控建设有机结合起来,充分发挥党风廉政建设在企业改革发展中的监督、保障、服务作用,不断完善风险管控机制,形成了纪委牵头,监察、财务、审计、法律、销售督查、内控合规等部门紧密配合的工作格局,为企业健康、可持续发展提供了良好的发展环境和坚实的保证。

      将思想政治工作与企业文化建设有机结合,激发企业活力,提升企业核心竞争力

      企业思想政治工作和企业文化在许多方面又是相同、相通和相融的。它们具有相同的工作对象、工作目标和工作原则。思想政治工作能够对企业文化提供引导方向和操作手段;企业文化为思想政治工作提供了新载体,充实丰富了思想政治工作的内涵。因此,在国有企业改革处于攻坚阶段,加快建立现代企业制度,不断增强企业竞争力的过程中,许多企业把企业思想政治工作和企业文化建设有机结合起来,使两者互为补充,相互促进,共同提高,形成合力,推动企业可持续发展。

      非公有制企业的党建科学化实践

      改革开放30年来,探索、开展和加强非公有制企业党建工作的步伐也一直伴随着非公有制企业发展壮大的全过程。党的“十六大”不仅把非公有制企业党建工作写入了党章,而且对非公有制企业党组织建制原则作了更为明确、详细的规定。此后,党的十六届四中全会、“十七大”报告以及新修订的党章都根据新形势和新任务,对非公有制企业党建工作提出了新要求,使之逐步进入全面推进、整体提高、逐步成熟的新阶段,不仅在理论研究上明显深入,在实践探索中也逐渐积累了较为丰富的经验,稳步迈向了规范化、制度化之路。

      近年来,全国各地区、各单位在加强非公有制企业党建方面,进行了大量有益探索,取得了一定成效。据统计,截至2009年底,在全国253.6万户非公有制企业中,规模以上非公有制企业已基本实现党组全覆盖,共在非公有制企业建立党组织43.8万个,成为加强党的执政能力建设和先进性建设的重要组织基础。例如,在领导体制建设与参与重大问题决策方面,一些非公有制企业探索出了党委工作模式与现代公司法人治理模式融合的一些新路径,有企业就探索实行党组织成员与企业经营管理层之间实行交叉任职、混合进入的办法。例如红豆集团、飞跃集团等一些党建工作出色的非公有制企业,其高层100%是党员,中层80%是党员?;褂行┢笠?,如传化集团建立起企业党委书记参加最高决策机构——管委会制度和党委委员参加总裁办公会制度的模式,德力西集团和正泰集团探索建立起企业党委与董事局定期召开理论学习联合会议制度等,还有一些企业探索出邀请非党员企业主列席适当的企业党组织会议制度等,这都是畅通非公有制企业党组织与经营管理层的有效交流渠道。认真总结和分析各地在加强非公有制企业党建实践中探索出的各种成功经验和有效模式,对于切实推进非公有制企业党建工作具有重要的借鉴意义,对于推进党的先进性建设和非公有制企业的健康发展具有重要实践意义。

      但非公有制企业党建工作的现状却并不容乐观,从发展现状看,非公有制企业党建工作明显滞后于非公有制经济的发展。如很多非公有制企业党建工作仍然面临着对党建工作重要性认识不足、党组织弱化、党员作用发挥不突出等一些问题。如何以科学发展观重要思想为指导,深入思考和研究非公有制企业党建工作面临的突出问题,采取有力措施强化党建科学化工作,更好地为非公有制企业服务,对加强和改进党的建设有着重要的现实意义。

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    作者 王广 的介绍:
    王广 北京智汇蓝图管理咨询公司 高级合伙人
    国内城市文化与企业文化管理专家,国资委《企业文明》杂志社特约撰稿人,兖矿集团企业文化专家顾问。曾先后任职于某大型商业集团、知名营销策划和管理咨询机构,对城市文化与品牌、企业文化、文化产业、品牌战略管理有较深入的研究,曾参与策划2005年中国糖酒会(济南)、北京顺义区文化产业规划、河南济源市旅游开发规划、四川乐山市旅游推广策划等。
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